+41 79 241 87 25 / contact@coachisa.com / Chexbres, Suisse
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« Un coach ne vous dit pas quoi faire. Il vous révèle ce que vous ne voyez pas. Et c’est là que tout se transforme. » — Isa Fournier
Vous êtes au volant d’une voiture de course, mais votre pare-brise est couvert de buée. Vous savez que la piste est là, que la ligne d’arrivée aussi… mais vous ne distinguez plus les virages.
Le coach ? C’est le système de dégivrage qui vous permet de voir à nouveau clair. Pas pour conduire à votre place. Pour vous rendre capable de le faire.
Cette métaphore résume l’essence du coaching – et pourtant, elle divise. Pourquoi ? Parce que ce que vous attendez d’un coach en dit long sur qui vous êtes.
01 Miroir — Voir ce que je ne vois pas
Introspectif / Analytique — Besoin de clarification et croissance personnelle
02 Sparring-partner — Être challengé
Compétitif / Ambitieux — Performance et dépassement de limites
03 GPS — Passer à l’action
Pragmatique / Opérationnel — Structure et exécution concrète
04 Espace safe — Lieu sans jugement
Émotionnel / Relationnel — Sécurité psychologique et écoute
05 Sceptique — Je n’y crois pas
Sceptique / Rationnel — Résistance au changement ou méconnaissance
Si vous avez voté pour cette option, vous êtes probablement en phase de remise en question (transition pro, burn-out, reconversion). Votre cerveau est en mode « métacognition » : vous cherchez à décoder vos schémas invisibles (biais, peurs, croyances limitantes).
Psychométrie — Profil à haute conscience de soi (échelle Big Five : ouverture à l’expérience + névrosisme modéré).
Pour vous — Un coach transactionnel (modèle de Berne) ou systémique sera idéal pour cartographier vos angles morts.
Votre moteur ? La compétition – avec vous-même ou avec les autres. Vous voyez le coaching comme un ring d’entraînement pour performer.
Psychométrie — Dominance élevée (test DISC) + besoin de stimulation (théorie de l’auto-détermination).
Attention — Risque de dépendance au feedback externe. Un coach orienté solutions (modèle GROW) vous aidera à internaliser vos critères de succès.
Vous en avez marre des théories. Vous voulez un plan d’action avec des étapes SMART. Votre frustration ? « Trop de blabla, pas assez de résultats. »
Psychométrie — Pragmatisme (MBTI : ESTJ/ISTJ) + faible tolérance à l’ambiguïté.
Conseil — Cherchez un coach agile ou orienté résultats (méthode OKR), mais méfiez-vous de l’hyper-opérationnalisation qui étouffe la réflexion stratégique.
Pour vous, le coaching est une bulle d’oxygène dans un monde hyperconnecté. Vous y cherchez validation émotionnelle et alignement valeurs/comportements.
Psychométrie — Empathie élevée (test EQ-i) + besoin d’appartenance (pyramide de Maslow).
Piège — Confondre coaching et thérapie. Un coach humaniste (approche Rogérienne) ou en PNL peut vous convenir, à condition de fixer des objectifs tangibles.
Si vous avez coché cette option, deux hypothèses : vous ignorez ce qu’un coach fait vraiment (confusion avec mentorat/consulting), ou vous résistez à l’idée de vulnérabilité (peur de perdre le contrôle).
Psychométrie — Locus de contrôle externe (test de Rotter) + possible cognition sociale biaisée (« Je n’ai besoin de personne »).
Défi — Essayez une séance découverte avec un coach provocateur (style F. Kourilsky) pour tester vos limites.
Mais seulement si vous en saisissez l’utilité pour vous. Ce que votre réponse révèle :
Réservez un entretien découverte de 15 minutes avec Coach Isa pour explorer comment le coaching peut transformer votre parcours.
